 |
| Apresentação da proposta do novo Plano de Cargos da Guarda Municipal, no salão de atos do parque Barigui. Curitiba, 10/03/2011 Foto: Valdecir Galor/SMCS |
A Prefeitura de Curitiba tem se esforçado para chegar a um acordo de reajuste salarial com a Guarda Municipal. Somente em março, já foram duas rodadas de negociação (dias 11 e 17), e a próxima reunião está agendada para esta quinta-feira (24) com representantes do Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Curitiba (Sismuc).
“A Prefeitura tem demonstrado total disposição em negociar. Temos uma pauta de negociação que está sendo rigorosamente cumprida. Nosso objetivo é chegar a um acordo viável”, explica a secretária de Recursos Humanos, Maria do Carmo Aparecida de Oliveira.
De acordo com a proposta apresentada pela Prefeitura no último dia 17, a remuneração inicial para a Guarda Municipal será de pelo menos R$ 1.500,00. Hoje, a remuneração inicial é de R$ 1.276,38.
O valor proposto, que inclui o vencimento básico e a gratificação por segurança, será ainda acrescido das horas-extras. Apenas um terço dos 1.669 guardas se enquadra no valor mínimo, uma vez que o restante já recebe remuneração diferenciada devido à evolução na carreira.
A proposta da Prefeitura prevê ainda uma evolução salarial, com a remuneração inicial dos guardas saltando de R$ 867,54 em 2008 para R$ 1.950,00 em 2014 – variação de 125%.
A atual administração jamais se negou a negociar com a Guarda Municipal. Tanto que, no ano passado, o reajuste da corporação foi de 19% enquanto os demais servidores tiveram correção salarial de 5%.
Os guardas municipais representam cerca de 5% do total de servidores da Prefeitura de Curitiba.
Além disso, nos últimos oito anos (entre 2002 e 2010), a remuneração inicial dos guardas evoluiu mais de 100%. No mesmo período, o Índice de Preços ao Consumidor Amplo (IPCA), que mede a inflação e serve de referência para os reajustes salariais, ficou em torno de 80%.
Histórico - Em fevereiro de 2010 foi apresentada a primeira proposta com ampliação do vencimento básico e plano de cargos com três classes a mais e enquadramento conforme o tempo de serviço.
Em dezembro de 2010 foi proposto o aumento do vencimento básico e plano de cargos em seis níveis.
A possibilidade de mudança de área de atuação e a desvinculação da hierarquia para permitir o crescimento foi resultado de uma construção conjunta entre Prefeitura e guardas municipais.
Nas reuniões de fevereiro e março deste ano, foi apresentada a proposta de aumento do vencimento básico de R$ 850,92 para R$ 1000, gratificação de segurança no valor de R$ 450 e vantagem pessoal, dispositivo que garantiria que o servidor não teria perdas em relação à remuneração atual, seria desvinculada do plano de carreiras, reajustada anualmente e teria caráter previdenciário.
Na reunião desta quinta-feira (17), atendendo a solicitação dos representantes dos guardas, a Prefeitura manteve a gratificação de segurança na proporção de 50% do vencimento básico, somados às horas extraordinárias de cada mês.
Nenhuma das propostas apresentadas até agora pela Prefeitura foi aprovada pelos guardas municipais.
Nenhum comentário:
Postar um comentário